案例展示

要查证某人是否以加班为借口实则在陪别人，可以考虑以下几种方法：

1. 考勤记录：查看企业的打卡系统记录，明确员工的上下班时间，若加班时间有相应标注则可直接证明。

2. 工作邮件及聊天记录：若员工在正常工作时间外发送与工作相关的邮件或进行工作沟通，可说明存在加班情况。

3. 同事证言：同事可证明在特定时间段内看到对方在加班工作。

4. 企业安排加班的相关文件：如加班通知等，明确记载了加班的时间、事由等信息，也可作为有力证据。

5. 异常情况：如搜索结果中提到的，通过发现异常情况，如缴费小票、身上的味道、花香等，可以怀疑其加班的真实性。

请注意，收集证据时必须采取合法的方式收集，并且要经查证属实。如果怀疑某人存在虚假加班行为，建议通过合法途径进行调查，避免侵犯他人隐私或触犯法律。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。