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能告

员工有权拒绝非协商一致的加班要求，不加班不算旷工，若公司以此为由处罚或解雇员工，员工可通过法律途径维权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班需用人单位与劳动者协商一致，劳动者不同意的，有权拒绝。若用人单位未与员工协商一致，单方面强制要求加班，员工有权拒绝，此时不加班不属于旷工。若用人单位以不加班为由按旷工处理，员工可保留相关证据，如加班通知、考勤记录、与领导的沟通记录等，通过劳动行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，存在特殊情况或例外情形可能会改变常规的判断和处理方式，例如紧急情况或特殊行业的加班需求、综合计算工时工作制或不定时工作制等情况。因此，具体情况还需结合劳动合同约定、公司规章制度及加班是否符合法定条件综合判断。如果存在疑问，建议咨询专业律师。